Planbar mehr qualifizierte Bewerber für Ihren Betrieb in NRW.
Wir drehen in Ihrer Halle, schalten die Anzeigen auf Instagram und Facebook rund um Ihren Standort und bauen die Bewerberseite dazu. Bei allen bisherigen Kampagnen kam die erste Bewerbung innerhalb einer Woche.
Erst selbst rechnen? Recruiting-Potenzial-Check: Bewerber je Monat für Ihre Berufsgruppe und Region, aus unseren eigenen Kampagnen.
Was unsere Kampagnen bisher gebracht haben
Alle Zahlen kommen aus MidasOS und stehen hier so, wie sie dort stehen.
Stand heute, aus MidasOS.
Stellen, die wir besetzt haben
Mit der Anzeige, die gelaufen ist, und den Zahlen aus MidasOS.
Werkzeugbauleiter
Walter Potthoff GmbH: besetzt nach 10 Tagen, ohne Jobportal und ohne Vermittler.
Werkzeugmechaniker Kunststoffspritzguss
Walter Potthoff GmbH: besetzt nach 26 Tagen, ohne Jobportal und ohne Vermittler.
Verfahrensmechaniker Spritzguss
BIW Isolierstoffe GmbH: besetzt nach 16 Tagen, ohne Jobportal und ohne Vermittler.
Von der Anzeige bis zur Einstellung in vier Schritten
Wir bauen alles, Sie führen die Gespräche. Was dazwischen passiert, sehen Sie jederzeit.
Kampagne
Wir drehen bei Ihnen in der Halle und schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs. Die erreichen auch Leute, die gerade einen Job haben.
Landingpage
Wer interessiert ist, bewirbt sich vom Handy aus in unter zwei Minuten. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf.
CRM
Jede Bewerbung landet mit den Antworten auf Ihre Fragen in MidasOS. Sie sehen, wer schon angerufen wurde und wer noch nicht.
Ergebnis
Aus Bewerbungen werden Gespräche und Einstellungen. Was die Kampagne gekostet und gebracht hat, steht jeden Monat drin.
Bewerber oder Kunden. Der Weg ist derselbe.
Kampagne, Landingpage und CRM funktionieren auch für Kundenanfragen. Nur die Zielgruppe ist eine andere. Die meisten Betriebe fangen mit Recruiting an.
Recruiting-System
- Erreicht auch Leute, die nicht suchen
- Fragen vor der Bewerbung
- Bewerbungen laufend, nicht einmalig
Sales-System
- Anfragen aus Ihrer Region
- Direkt in Ihrem CRM
- So viel, wie Sie annehmen können
Was Kunden über uns sagen
Drei Betriebe, mit denen wir arbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet die Zusammenarbeit?
Ein fester Betrag im Monat je Stelle oder Kampagne, dazu einmalig die Einrichtung. Das Werbebudget ist drin, Sie bekommen keine Rechnung von Meta. Drei Monate Laufzeit, danach monatlich kündbar. Die Zahl hängt von Position und Region ab. Sie hören sie in den ersten zehn Minuten des Gesprächs, nicht am Ende.
Wie schnell habe ich die ersten Bewerber?
Bei allen bisherigen Kampagnen kam die erste Bewerbung innerhalb der ersten Woche, meistens am ersten oder zweiten Tag. Bis zur Einstellung dauert es je nach Position länger. Unsere schnellste war ein Werkzeugbauleiter nach zehn Tagen, üblich sind vier bis acht Wochen.
Wie viel Aufwand habe ich als Betrieb?
Ein Briefing von etwa einer Stunde und ein halber Tag für den Dreh in Ihrem Betrieb. Danach müssen Sie Bewerber anrufen, und zwar zügig. Wer zwei Wochen wartet, verliert die Guten. Das können wir Ihnen nicht abnehmen.
Was passiert, wenn keine Bewerber kommen?
Vor dem Start schauen wir uns Stelle und Region an. Wenn wir nicht glauben, dass es läuft, sagen wir das und starten nicht. Läuft eine Kampagne schlechter als erwartet, tauschen wir Anzeigen, Zielgruppe oder Seite. Was wir ändern, sehen Sie in MidasOS.
Macht ihr auch Neukundengewinnung, nicht nur Recruiting?
Ja. Der Ablauf ist derselbe: Kampagne, Landingpage, Anfragen in Ihrem CRM. Nur die Zielgruppe ist eine andere.
Für welche Branchen arbeitet ihr?
Vor allem technische, produzierende und handwerkliche Betriebe in NRW ab etwa 10 Mitarbeitern. Daher kommen unsere Zahlen. Andere Branchen schauen wir uns im Gespräch an.
Reden wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten mit Dion. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, was wir erwarten. Wenn wir nicht passen, sagen wir das auch.
Sie sprechen mit Dion
+49 152 09217318
ioannidis@midas-partners.de
Unverbindlich · Antwort in 24 Stunden · 5,0 aus 10 Google-Bewertungen